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RETAIL Y LA DESIGUALDAD DE LAS MUJERES

Artículo de LAUREANO TURIENZO. Retail Institute Insights Advisor

Hace pocos días, los periódicos abrieron con la noticia de que el  plan de igualdad de El Corte Inglés era publicado en el BOE : ECI se compromete a colocar a mujeres en el 50% de los puestos de responsabilidad que cree hasta el 31 de diciembre de 2020. Estamos hablando de una empresa  que tiene más de 90.000 trabajadores, de los cuales el 64% son mujeres y el 36% son hombres.

Debo confesar que no creo en las cuotas de género. Creo en las cuotas de talento. En mi vida profesional, como me imagino que todo el mundo, me he encontrado con hombres en puestos de responsabilidad ineptos e igualmente me ha pasado con mujeres. Pero dicho esto. La realidad es que las reglas del juego no son las mismas si eres hombre o mujer. Es también es una realidad

Procedo a explicar por qué creyendo en las cuotas de talento y en la meritocracia más que en las cuotas de género, puedo afirmar que este plan de igualdad de EL Corte Inglés es una buena noticia, y sobre todo es justo.